WEBマーケティング職で働きたい！でも、何が評価される？
WEBマーケティング職で働きたい！でも、どうすれば評価される？」 私自身、数年前にWEBマーケティング職への転職活動をした際、「なぜ書類選考で落ちるのか？」という壁に何度も直面しました。当時は未経験だったため、自分の何が足りないのか分からず、不安でいっぱいでした。しかし、その経験から学び、自分でブログ運営やSNS広告運用を実践することで、最終的には希望する企業から内定を得ることができました。
この記事では、私が転職活動で感じた課題や採用担当者から聞いたリアルな意見を交えながら、「未経験でも選ばれる人材になる方法」を具体的に解説します。これからWEBマーケティング職を目指す方に役立つ情報をお届けします！
WEBマーケティング職とは？ 企業が求める役割と期待
WEBマーケターの仕事って具体的に何をするの？
私が初めてWEBマーケティング職に挑戦した際、最も驚いたのはその業務範囲の広さでした。例えば、自分で立ち上げたブログではSEO対策としてキーワード選定や記事構成を工夫しました。また、自分のSNSアカウントでは投稿内容やタイミングによってエンゲージメント率が大きく変わることを学びました。
具体的な業務例としては以下があります：
– 広告運用：Google広告で設定したターゲット層へのリーチ。実際に試したところ、20代女性向けの商品広告でCTR（クリック率）を改善できました。
– SEO対策：ブログ記事で「初心者向けSEO講座」というテーマの記事を書き、自分で検索順位向上を体験。
– SNS運用：Instagram投稿でハッシュタグ戦略を試し、「バズ」の仕組みについて学びました。
– データ分析：Google Analyticsで訪問者データを分析し、「どの記事が読まれているか」を把握して改善案提出。
📌採用担当者から聞いた本音：「アイデアだけではなく実践経験がある人材は即戦力として評価されやすい
企業が求めるWEBマーケターのスキルセット
企業が求めるWEBマーケターのスキルとは？
WEBマーケティング職の採用担当者は、主に以下のスキルを重視しています。
✅データ分析スキル：「Webの訪問者が減った！どこを改善したらいいのか？」→ Google AnalyticsやSearch Consoleで数値を分析
✅広告運用スキル：「Instagram広告を出したいが、どの層が反応する？」→ SNS広告の配信設定ができる
✅ SEOライティング：「記事を上位表示させるための文章の書き込み」→ 勧告調査・キーワード選定ができる
✅クリエイティブ制作：「広告バナーやSNS投稿サイトのデザインを作る」→ CanvaやPhotoshopを活用
📌採用担当の本音：「スキルがあっても、実践経験がないと評価が難しい。実績を見せられると確実に強い」
「選ばれるWEBマーケター」が持つべきマインドセット
スキルだけでなく、企業がWEBマーケティング職の採用時に重視するのが「マインドセット」です。
学びとアップデート力
デジタルマーケティングの世界は、日々進化しています。Googleのアルゴリズム変更やSNSプラットフォームの仕様変更など、最新のトレンドを捉え、学び続ける姿勢が求められています。
数字に強い & 徹底的検証の思考
WEBマーケティングは、データに基づく意思決定が重要です。「なんとなく良さそう」ではなく、数値をもとにPDCAを回せる人材が求められます。
ユーザー視点の発想
マーケティングは「ユーザー視点」で考えることが重要です。自己満足の一方ではなく、「ユーザーにとって本当に価値があるのか？」という視点を持てる人が選ばれます。
選考時に評価されるポイント
私自身、面接時にはポートフォリオ作成と具体的な提案準備が鍵となりました。例えば、自分で運営していたブログではSEO対策によって訪問者数が増加した実績を数字付きで示しました。
また、「御社の商品ならInstagram広告で20代女性向けキャンペーンがおすすめです」と具体例付きで提案しました。
–ポートフォリオ：ブログ記事数やSNS運用結果など数字付きで示すと説得力が増します。
– 具体的な提案：面接時には「ターゲット層」「施策内容」「期待される効果」を明確化したプレゼン資料も準備しました。
📌採用担当者から言われた一言：「具体的な成果や提案を見ると、この人なら任せられると思える
未経験からWEBマーケティング職に選ばれるために
未経験でもWEBマーケターになれる？選考で評価されるポイント
「未経験でもWEBマーケティング職に就けますか？」とよく聞きますが、答えはYESです！ とりあえず、何も準備せずに応募すると、面接選考で落ちる可能性が高いです。
✅採用担当者が評価する未経験者の特徴
1️⃣実践経験があるか？
→自分でブログを立ち上げ、SEOを意識した記事を書いてみる
2️⃣データを活用した思考ができるか？
→SNS運用で「投稿の関与率を分析し、改善策を考えた」など
3️⃣資格よりもアウトプット重視
→ 「GA4資格持っています」より「実際にGA4を使って分析し、改善案を出しました」のほうが評価される
📌採用担当の本音：「マーケターは経験値が重要。ポートフォリオや具体的な提案者を優先する」
まとめ
WEBマーケティング職に「選ばれる人材」になるためには、スキル・マインドセット・実績の3つが重要です。
📌企業が求めるスキル：広告運用、SEO、データ分析、SNS運用、ライティングスキル
📌評価されるマインドセット：学習動的、データ思考、ユーザー視点
📌選考で注目すべきポイント：ポートフォリオ、具体的な積極的な提案、実践経験
WEBマーケティング職の採用では、実績・スキル・学ぶ姿勢 が重視されます。「経験がないから不安」と思うかもしれませんが、実践ベースで学び続けることで、未経験からでも十分チャンスはあります。
デジタルマーケティングの世界は、知識と実践がものを言う領域。自ら学び、実践し、成果を出せる人こそが採用される人材となるのです。
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